25 maja 2018 roku we wszystkich krajach należących do Unii Europejskiej weszło w życie Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych 2016/679 (RODO).
RODO obejmuje swoim zastosowaniem wszystkie podmioty prywatne i publiczne, które przetwarzają dane osobowe i w praktyce większość procesów przetwarzania danych.
Lepsza ochrona Twoich danych – to główny cel tych zmian.
Jak przepisy, które weszły w życie 25 maja wpłynęły na relacje pracownik-pracodawca? Ile nowy pracodawca będzie mógł o nas wiedzieć?
RODO i polskie regulacje całkowicie zmieniły podejście do ochrony danych osobowych, również w sektorze zatrudnienia. Nowe przepisy wymusiły zmiany w rozmowach rekrutacyjnych i potwierdzaniu przez pracodawców informacji podawanych przez kandydatów do pracy w CV. Po 25 maja pracodawca nie może pozyskać innych danych na temat pracownika niż te, na których wykorzystanie pracownik się zgodził.
